Путин обязал работодателей сообщать о причинах отказа в приеме на работу

Опубликовано 02.07.2015 16:21

1 июля президент России Владимир Путин подписал федеральный закон, устанавливающий обязанность и срок для сообщения соискателям об отказе.

Работодателей обязали в течение семи дней сообщать соискателю причину отказа в заключении трудового договора. Соответствующий закон подписал президент РФ Владимир Путин. Изменения вносятся в статью 64 Трудового кодекса, пишет “Российская газета”.

Согласно новому закону, работодатели будут нести административную ответственность за несоблюдение требований законодательства.

В действующей редакции Трудового кодекса отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить потенциальных сотрудников об отказе. А это может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателя.

“Таким образом, законопроект направлен на защиту прав граждан при заключении трудового договора, а также на совершенствование трудового законодательства”, – подчеркнули ранее в российском правительстве.

По словам заместителя министра труда и социальной защиты РФ Любови Ельцовой, теперь работодатели будут нести административную ответственность за несоблюдение требования о предоставлении ответа в семидневный срок как за нарушение “общей нормы Трудового кодекса”, отмечает ТАСС.

По мнению председателя комитета СФ по социальной политике Валерия Рязанского, установление срока ответа о причинах отказа в заключении трудового договора “дисциплинирует работодателя”.

Отвечая на возражения коллег о том, что необходимость составления письменных ответов создаст ненужную нагрузку на малых предпринимателей, он отметил, что Трудовой кодекс – это “сбалансированный учет интересов двух сторон – работника и работодателя”. “Но если говорить по большому счету, то мы должны проявлять большую заботу о человеке, о работнике”, – считает сенатор.

http://www.topnews.ru/news_id_79336.html